突發(fā)！上市公司大幅降薪，研發(fā)裁掉近80%...

來源 ：體外診斷觀察整理

8月4日晚間，禾信儀器發(fā)布2025年半年報稱，公司報告期內(nèi)實現(xiàn)營業(yè)收入5281.57萬元，同比下降48.88%；歸屬于上市公司股東的利潤為虧損1745.96萬元，上年同期為虧損2206.11萬元。

在此之前，禾信儀器2022年至2024年分別凈虧損6332.83萬元、9610.61萬元、4599.09萬元。近3年半，該公司累計虧損額約2.23億元。

資料顯示，廣州禾信儀器股份有限公司成立于2004年，是一家集質(zhì)譜儀研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及技術(shù)服務為一體的國家火炬計劃重點高新技術(shù)企業(yè)，2021年，禾信儀器登陸上交所科創(chuàng)板。其是國內(nèi)質(zhì)譜儀領(lǐng)域從事自主研發(fā)的少數(shù)企業(yè)之一，客戶主要為各地環(huán)保局、環(huán)境監(jiān)測站/中心/中心站、工業(yè)園區(qū)管委會以及科研院所等。

禾信儀器表示，2025年上半年，受市場大環(huán)境調(diào)整影響，下游投資節(jié)奏及需求放緩等因素對公司經(jīng)營業(yè)績產(chǎn)生一定影響，公司營業(yè)收入同比下降。

從成本端來看，禾信儀器上半年銷售費用、管理費用、研發(fā)費用同比均有所縮減，降幅分別為48.36%、47.45%、54.11%。

禾信儀器稱，報告期內(nèi)公司聚焦重點省份及重點產(chǎn)品，通過優(yōu)化銷售流程、提高銷售人員效率，實現(xiàn)訂單價值增長，銷售費用同比下降。公司處于組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整的啟動階段，員工薪酬處于高位。

本報告期該調(diào)整工作已基本完成，相關(guān)成本壓力得以釋放，員工薪酬較上年大幅減少。與此同時，報告期內(nèi)公司優(yōu)化研發(fā)資源配置，項目開發(fā)節(jié)奏有所調(diào)整，研發(fā)費用同比下降。

財報顯示，2025年上半年，禾信儀器研發(fā)人員數(shù)量為31人，與上年同期的62人相比減少50%，研發(fā)人員平均薪酬也從21.33萬元降至19.34萬元。而在2023年，研發(fā)人員還是145人，也就是說，近兩年裁員接近80%。

2024年財報顯示，禾信員工在職員工數(shù)量從2023年的684人降至2024年的276人，銳減59.64%。其中，研發(fā)人員從2023年145人降至2024年的43人。

公司在半年報中表示，在醫(yī)療健康、食品安全等領(lǐng)域較國際競爭對手產(chǎn)品尚有一定差距，在產(chǎn)品線豐富程度上也無法與賽默飛、安捷倫、丹納赫等國際廠商相比。

禾信儀器提示到，質(zhì)譜儀行業(yè)相關(guān)新技術(shù)不斷升級迭代，境外知名行業(yè)巨頭在質(zhì)譜儀串聯(lián)方面已經(jīng)實現(xiàn)技術(shù)突破并成功實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化應用，質(zhì)譜儀向小型化、便攜式趨勢不斷發(fā)展。公司目前產(chǎn)品主要基于飛行時間質(zhì)譜技術(shù)，串聯(lián)質(zhì)譜儀領(lǐng)域處于產(chǎn)業(yè)化初期，在質(zhì)譜儀小型化、便攜式方面處于起步階段。

公司需及時跟蹤行業(yè)前沿技術(shù)并進行研發(fā)方向和思路的調(diào)整，保持公司核心技術(shù)的持續(xù)更新。如果公司未能準確把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢、重大研發(fā)項目未能如期取得突破，或技術(shù)人才大量離職、核心技術(shù)泄密、不能及時引進各類急需人才等情形，均可能導致公司逐步失去技術(shù)優(yōu)勢，進而影響公司核心競爭力。

質(zhì)譜是科學儀器的高嶺之花，研發(fā)周期長、難度高，且國內(nèi)質(zhì)譜儀市場主要被國際行業(yè)巨頭所占據(jù)，這個方向如果暫時無法靠自身業(yè)務養(yǎng)活，就算靠政府補助，也沒什么好挑刺的，這屬于國家戰(zhàn)略高度。

據(jù)悉，禾信儀器質(zhì)譜研發(fā)能力位居國內(nèi)**梯度，已累計獲得質(zhì)譜相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)超過300項，相關(guān)科研成果獲得各類科技獎勵20余項。值得注意的是，禾信儀器此前收購的量羲技術(shù)目前尚未納入合并報表范圍。待后續(xù)完成并表后，量羲技術(shù)2025年上半年實現(xiàn)的7079萬元營收及793萬元凈利潤將成為公司重要的業(yè)績增量，推動禾信儀器整體營收與利潤規(guī)模實現(xiàn)跨越式提升，有望有效緩解當前主營業(yè)務面臨的業(yè)績壓力。

費用管控方面，禾信也已經(jīng)努力過了，企業(yè)表示已完成組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，員工薪酬較上年大幅減少，研發(fā)人員今年上半年又減少12人，同時銷售費用、管理費用、研發(fā)費用與同期相比幾乎減半，這對于企業(yè)來說不是斷臂求生，而是斷腰求生了，數(shù)據(jù)血淋淋的，但公司獲得了更長的存活時間。

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